對于公司來說，還有可能會面臨一種類型的離職員 工，那就是創業型離職員工。這類員工通常有著較為遠大的抱負，他們之所以選擇工作還有一個目的，那就是在工作中學習積累各種經驗，一旦時機成熟，他們就會毫不猶豫地離開原公司，開始自己的事業。那么，工商代辦公司對于應該如何處理這類離職的員工呢?

　　顯然，員工選擇的創業項目肯定是自己所熟悉的，是自己所從事的領域。這也就意味著，創業型離職員工將要與公司成為競爭對手。如果員工離職的同時還帶走了公司重要的商業信息，那么日后肯定會搶奪原本屬于公司的利益。這對于公司來說，是一個相當大的損失和隱患。

　　所以，當工商代辦公司對于知道有員工因創業而離職時，第一時間要做的是，確定該名員工在離職前所負責的具體工作內容。如果其中有涉及商業機密性信息，公司應該想辦法更改信息，或者重新補充信息?？傊?，就是要讓之前的信息失去有效性。

　　與此同時，人事部門負責人應該設法聯系到該名離職員工，然后要求該員工按程序辦理離職手續，簽訂離職協議。需要注意的是，公司在制定離職協議時，應該將商業信息保密要求寫進去，并且在協議中寫清楚泄露、盜用公司商業信息的懲處措施。這樣即便日后離職員工使用了公司的重要商業信息，公司也可以離職協議為證據起訴員工，通過法律途徑來維護自己的合法權益。

　　與前兩種類型的離職員工相比，創業型離職員工的性質更嚴重，給公司帶來的損失和潛在威脅也更大。因為這不僅僅只是失去一一個優秀員工的問題， 它還意味著公司在行業內又多了一-位強勁的競爭對手。在這種情況下，公司為了維護自己的利益，只有盡量確保自已的商業利益不被侵犯，也就是用離職協議來約束離職員工的行為，避免公司的重要商業信息被盜用。

　　這也說明了一個問題，那就是公司在運營的過程中，凡是涉及公司核心利益的信息，都應該由公司創立者或者主要負責人掌握，切記不要將重要的商業信息隨便交放到員工手中。當遇到侵犯自己合法的商業利益的情況時，工商代辦公司對于負責人應毫不猶豫地用法律武器來維護自己的權益。